Αυτή την εβδομάδα Η Έκθεση RACE δημοσίευσε στοιχεία που αποκαλύπτουν ότι μόνο το 7% των επαγγελματιών που εργάζονται στον περιβαλλοντικό τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου ταυτίζονται ως Μαύροι, Ασιάτες ή μειονοτικοί, σε σύγκριση με έναν εθνικό μέσο όρο 14% σε όλα τα επαγγέλματα.
Αυτό είναι τεράστιο πρόβλημα, σε πολλά επίπεδα. Για αρχή, δεν μπορούμε να περιμένουμε να αποδώσουμε δικαιοσύνη για το κλίμα, ενώ οι λευκές φωνές κυριαρχούν στις συζητήσεις για το περιβάλλον. Η κλιματική κρίση μας επηρεάζει όλους, αλλά όχι το ίδιο. Υπάρχουν αυξανόμενες ενδείξεις ότι οι έγχρωμες κοινότητες, και οι δύο στο Ηνωμένο Βασίλειο και σε όλο τον κόσμο, επηρεάζονται δυσανάλογα από την κλιματική αλλαγή. Για να βρούμε τις λύσεις στην υπαρξιακή κρίση που αντιμετωπίζουμε, χρειαζόμαστε όλους στο τραπέζι – αλλά ιδιαίτερα τις κοινότητες στην πρώτη γραμμή της κλιματικής αλλαγής, οι οποίες ήδη βιώνουν τις επιπτώσεις της από πρώτο χέρι. Επιπλέον, μια ποικιλία φωνών προσφέρεται για μια ποικιλία ιδεών. Περιορίζοντας το ποιος είναι μέρος της συνομιλίας, περιορίζουμε το εύρος του τι μπορεί να επιτευχθεί. Είναι ξεκάθαρο ότι έχουμε δουλειά να κάνουμε.
Γιατί είναι σημαντική η Έκθεση RACE;
Η Έκθεση RACE (Racial Action for the Climate Emergency) ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2022 με στόχο την αύξηση της διαφάνειας μεταξύ των οργανισμών που εργάζονται στους τομείς του περιβάλλοντος, του κλίματος, της βιωσιμότητας και της διατήρησης και τη δημιουργία ώθησης για περαιτέρω και ταχύτερη πρόοδο στην ποικιλομορφία και την ένταξη.
Μεταξύ Απριλίου και Σεπτεμβρίου 2022, η έκθεση RACE συγκέντρωσε και συγκέντρωσε δεδομένα από 91 οργανισμούς που αντιπροσωπεύουν 7.948 υπαλλήλους, ως μέρος μιας συλλογικής προσπάθειας για τη βελτίωση της διαφάνειας στον τομέα.
Χάρη σε αυτό το έργο του The RACE Report γνωρίζουμε πού βρισκόμαστε – και πώς μπορούμε να προχωρήσουμε περαιτέρω.
Που είμαστε τώρα?
Η έκθεση αποκαλύπτει κάποια πρόοδο στη φυλετική ποικιλομορφία, με τους οργανισμούς να δεσμεύονται να σημειώσουν πρόοδο όσον αφορά τη στρατολόγηση και την προσέλκυση ατόμων στον κλάδο – το 83% των οργανισμών είτε περιλαμβάνει είτε εργάζεται για να συμπεριλάβει δηλώσεις που προωθούν τη φυλή, την ισότητα και την ένταξη σε όλο το νέο υλικό πρόσληψης και 76 Το % των οργανισμών έχει αναθεωρήσει ή βρίσκεται στη διαδικασία ελέγχου των εικόνων και της γλώσσας που χρησιμοποιούνται στο υλικό μάρκετινγκ και ιστότοπου για την προώθηση της συμπερίληψης.
Ωστόσο, πρέπει να γίνουν πολύ περισσότερα. Ο τομέας του περιβάλλοντος, του κλίματος, της αειφορίας και της διατήρησης είναι ένας από τους λιγότερο διαφορετικούς στη χώρα. Εκτός από το ότι η εκπροσώπηση των Μαύρων, των Ασιατών ή των Μειονοτήτων είναι το ήμισυ του εθνικού μέσου όρου, υπάρχουν και άλλοι σαφείς δείκτες ότι χρειάζεται αλλαγή.
Εντός του κλάδου, επισημάνθηκαν οι ακόλουθοι τομείς δράσης:
- Οι έγχρωμοι άνθρωποι (POC) είναι λιγότερο πιθανό να κατέχουν διευθυντικούς ρόλους – η εκπροσώπηση του POC στον τομέα μειώθηκε στο 5% όταν εξετάζονται συγκεκριμένα οι διευθυντικοί ρόλοι.
- Τα POC εκπροσωπούνται περισσότερο σε μη μόνιμους ρόλους (10%) από ό,τι σε μόνιμους (7%), γεγονός που υποδηλώνει ότι το POC είναι λιγότερο ικανό να βρει σταθερούς ρόλους στον τομέα
- Μόλις το 9% όσων βίωσαν εξέλιξη σταδιοδρομίας στον τομέα κατά τη διάρκεια του 2021 αναγνωρίστηκαν ως POC, ενώ το 72% αναγνωρίστηκαν ως λευκοί.
